Développement des potentiels
Un pack dédié à la rétention et au développement des hauts potentiels pour les préparer, à terme, à des postes de dirigeants. Identifier ses valeurs
personnelles, ses atouts et objectifs, développer son potentiel, améliorer son efficacité personnelle, accroître son autonomie, adapter son comportement
par de nouvelles façons d'agir et réagir, développer son écoute, améliorer sa communication interpersonnelle… et se mettre ainsi en position de s'affirmer
positivement et de réussir.
Mobilités et transitions
Soutenir un cadre qui effectue un changement de responsabilité ou d'environnement, notamment pour l'accès à un niveau supérieur
de management, et plus particulièrement lors de l'entrée dans la sphère dirigeante (compréhension de la position institutionnelle et des attentes internes
et externes qui lui sont liées, capacité à adopter une nouvelle posture, développer l'affirmation de soi dans l'écoute et la coopération, améliorer la
pertinence managériale et relationnelle,…). C'est également le cas pour l'accès à un poste de direction de projet à fort enjeu.
Permettre aux nouvelles recrues ou aux nouveaux promus de bénéficier d’un coaching pour travailler leur vision et cohérence stratégiques permet de réduire
les risques et d’augmenter le taux de réussite des mobilités.
Pour nous contacter ou pour prendre rendez-vous, appelez-nous au 01 45 75 09 03 ou envoyez-nous un email
info@aynapartners.com sont à votre disposition
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